> Wiesz to chyba nie o to całkiem chodzi ... Skala zwolnień przybiera na
> wartości. Zatrudnienie można redukować bez uszczerbku dla jakości usług do
> pewnego momentu. W chwili gdy redukuje się w oddziale 40 - 50 % personelu
> (oczywiście stopniowo, ale sumarycznie efekt jest taki) a pracy nie ubywa
to
> dzieje się to kosztem klientów oraz pozostałych w pracy pracowników.
> Wydajność pracy jednego pracownika ma jakieś maksimum. Moja znajoma
pracuje

Alez oczywiscie, ze ma. I trzeba miec tego swiadomosc. Ale - czesc zadan
bank moze odac na zewatrz - nie musi tego robic pracownik. Czesc pracownikow
to pracownicy bardzo niskiego szczebla - latwiej/taniej wynajac inna firme,
zeby robila to sama za mnejsze pieniadze.
A na koniec - nikt nikogo ne zmusza, zeby mial konto w BZ WBK. Przeciez
jezeli nie odpowadaja ci uslugi tam swiadczone idziesz do banku, gdzie
obsluga jest lepsza (na pewno taki jest ;).
No i jeszcze - to wina takze kodeksu pracy - firmy boja sie zatrudniac
pracownikow - bo trudno ich potem zwolnic.
BTW Poczytaj o efektywnosci pracownikj.na klient - i niekoniecznie musisz
czytac o bankowosci zagranicznej - porownaj nasze banki.

> powinna wychodzić z pracy ??? Dodam na marginesie że wrocławski rynek
pracy
> nie jest chłonny delikatnie to ujmując i kobieta za bardzo nie ma
możliwości
> zmiany pracy...

Ale czy to wina Banku? Czy to wina Irlandczykow? Jakos u nich tego typu
problewmo az tak bardzo nie ma. (bede odszczekiwal, jak sam bede szedl do
roboty juz czuje jak tak dalej bedzie ;)

> Zauważ również że Multibank jest częścią grupy BRE Banku. I jesgo niskie
> zatrudnienie wynika z tego, że może on się posiłkować wewnątrzgrupowym
> outsorcingiem ....

No ale czy to zle czy dobre?
Dla mnie jako klienta - jest to idealne - mam super produkt, za niska cene,
wysokie oprocentowanie i tak dalej.
I mnie g. obchodzi, ze nie zatrudniaja wiecej ludzi (czy zwalniaja gdzie
indziej) - przeciez ci ludzie pracuja za zyski klienta. A w tym momencie -
jesli mam dobra obsluge - wieksze zyski (bank tez) - to nad czym tu
deliberowac?

Dalej twierdze, ze wlasnie na skutek wielu osob myslacych podobny do Was
tokiem myslenia (wiekszosc spoleczenstwa) jest tak jak jest. Zwiazki
zawodowe bornia swociu pracownikow - i maj w nosie wszystko inne - ale do
zakutych lbow nie dochodzi, ze sami podcinaja galaz. nie widza zaleznosci -
nas utrzymuja - to kosztuje - to gdzie indziej ludzie maja mniej pracy -
mniej pieniedzy - mniej kupuja naszych produktow.

> > Jakos w USA wszyscy to rozumieja, u nas dalej ludzie uwarzaja, ze po co
> > kupowac jedna koparke, jak 100 ludzi z powodzeniem tez wykopie row...
> > Ech.
>
> Nie porównuj tych dwóch gospodarek - to śmieszne .... Różnic w warunkach
> rozwoju przedsiębiorczości jest tak dużo że nawet mni się nie kce pisać
....

Ale ja nie porownuje gospodarek tylko mentalnosc ludzi tam mieszkajacych.
80% ich PKB wytwarzane jest na samym rynku USA. Tam nie ma wielkiej
rozpaczy, ze ktos stracil prace - po prostu idzie i znajduje inna - nawet na
drugim koncu kraju - u nas - siedza na d. i placza - i uwazaja, ze Panstwo
ma im pomagac... Panstwo pomaga - ale jak sie tnie tylko tych najbardziej
produktywnych, to i z pustego Salomon nie naleje.
W Polityce jakos w maju/czercu byl ciekawy artykul ile to wydajemy na
zasilki dodatki (pomijam, ze najwiecej u nas rencistow na swiecie, a sredni
wiek emeryta wcale nie wynosi 62,5 roku ;). ale oczywiscie wszysy uwazaja,
zesie nalezy. "Nie sprzedawac majatku narodowego!!!", "Mnie sie nalezy.
Panstwo musi zapewnic mi prace, zasilek, dodatek". Jakze to smutne.

P.S. Nadal nie wiem, dlaczego to na mnie nazywano komuchem. ;) Ja mam tyle
wspolengo z pogladami na gospodarke, jak z tresura sloni....