> mam tylko lexa a do art. 84 k.p. nie znalazłam w nim stosownego wyjaśnienia a
> Twoja pewność wskazuje na to że takie wyjasnienie znalazłeś w komentarzu, więc
> jeśli to nie sprawi Ci kłopotu to proszę o rozwianie w ten sposób powyższych
> wątpliwości
>
> ( nie zapomnij podac na czyim kometarzu sie oparłeś) Pozdrawiam. Hanka.
>

Nie wiem jakiego masz Lexa, ale w moim są aż dwa komentarze kilkupunktowe...

M.in.
1. 6. Wypłaconym wynagrodzeniem pracownik może swobodnie dysponować.
Swoboda dysponowania przez pracownika pobranym wynagrodzeniem nie może
być w żaden sposób ograniczona przez pracodawcę. Wynika to zarówno z
art. 84, jak i innych przepisów o ochronie wynagrodzenia za pracę.
Wszelkie działania pracodawcy, które miałyby na celu ograniczenie
swobody dysponowania przez pracownika pobranym wynagrodzeniem, należy
zakwalifikować jako mające na celu obejście zakazu ustanowionego w art.
84. Zakaz dysponowania przez pracownika prawem do wynagrodzenia służy
bowiem temu, żeby pracownik mógł swobodnie rozporządzać wynagrodzeniem
po jego wypłacie i przeznaczyć je na zaspokojenie potrzeb swoich i
rodziny w sposób, który uzna za najbardziej odpowiedni.

Autor: Jacek Skoczyński

Czyli pracodawca NIE ograniczył dsyponowania wynagrodzeniem pracownika w
żaden sposób. Pracownik podał numer konta, na które miało być przelane
wynagrodzenie, raz, drugi, itd. A do kogo należy konto, to chyba
pracodawca nie ma prawa sprawdzać.

Oraz drugi komentarz.:

2. 2. Zakaz przeniesienia tego prawa na inną osobę czyni bezskutecznym
oświadczenie woli pracownika o takim przeniesieniu. Nie dotyczy to
oczywiście sytuacji, w których pracownik, z powodu przemijającej
przeszkody w odebraniu wynagrodzenia, upoważnia do tego inne osoby, lub
gdy wynagrodzenie na mocy orzeczenia sądu jest wypłacane do rąk
współmałżonka.

Autor: Maria Teresa Romer

Co można zinterpretować, że pracownik upoważnił inną osobę do odebrania
jego wynagrodzenia podając jego nr. konta.

Oba przypadki można zastosować, ale nie jednocześnie :)

Janusz