> ty mówisz o czym innym - o zatajeniu lub podaniu nr rachunku innej osoby
/ciach/


Mówimy o tym samym. Pracownik nic nie "zataja". Ma po prostu prawo podać
DOWOLNY rachunek. A pracodawca ma przelać pensję zgodnie z dyspozycją. I
tyle. Ewentualny proces przeciwko pracodawcy mający udowodnić, że przelew na
konkretny rachunek był "wymuszony", a pracownik pieniędzy nie otrzymał to
IMHO bajka. Pracownik ma prawo złożyć dyspozycję co do sposobu odbioru
wynagrodzenia i to robi. O księgowanie się nie martw. Zazwyczaj do
poprawnego zaksięgowania wystarcza numer. Z resztą nie widzę przeciwskazań,
żeby w razie problemów (cofnięcie przelewu) podać dane właściciela rachunku.


--
Jeżeli możesz-pomóż: www.pmm.org.pl

Pozdrowienia,
Glenn