> Mówimy o tym samym. Pracownik nic nie "zataja". Ma po prostu prawo podać
> DOWOLNY rachunek. A pracodawca ma przelać pensję zgodnie z dyspozycją.

----------------------------------------------------
---------------------

a w dyspozycji składasz oświadczenie że posiadasz rachunek bankowy w banku
takim a takim.....o numerze ........... to że twoja dyspozycja wyglądała jak
wyglądała nie znaczy że tak jest zawsze


I
> tyle. Ewentualny proces przeciwko pracodawcy mający udowodnić, że przelew na
> konkretny rachunek był "wymuszony", a pracownik pieniędzy nie otrzymał to
> IMHO bajka. Pracownik ma prawo złożyć dyspozycję co do sposobu odbioru
> wynagrodzenia i to robi. O księgowanie się nie martw. Zazwyczaj do
> poprawnego zaksięgowania wystarcza numer. Z resztą nie widzę przeciwskazań,
> żeby w razie problemów (cofnięcie przelewu) podać dane właściciela rachunku.



jeśli pracodawca jest przezorny to nie poda innych danych niż swojego
pracownika bo naraziłby się na zarzut złamania zakazu art. 84 k.p. - który
obowiązuje go niezależnie od tego czego chce pracownik - w przeciwnym razie
ewidentna byłaby jego sytuacja ukształtowana w ten sposób- że nie wypłacił
wynagrodzenia za miesiąc X swojemu pracownikowi YZ - a jego ew.argument, że
przeciez wypłacił komuś to wynagrodzenie byłoby bezprzedmiotowe w sprawie


Nie dociera do Ciebie że nawet na rachunek małżonka może wypłacić - dopiero
gdy jest orzeczenie sądowe nakazujące taki sposób a co dopiero osobie trzeciej


Wyżej ktoś wkleił tezy z piśmiennictwa więc sobie tam zajrzyj - tam jest
napisane, że dopóki pracownik do chwili wypłaty mu wynagrodzenia nie może nim
syposnować - co oznacza że pracodawca ma obowiązek stosować nakaz wynikający z
art 84 k.p. bez wzgledu na to co chciałby pracownik




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl