> a w dyspozycji składasz oświadczenie że posiadasz rachunek bankowy w banku
> takim a takim.....o numerze ........... to że twoja dyspozycja wyglądała
jak
> wyglądała nie znaczy że tak jest zawsze

Nic takiego nie oświadczam-skąd ten pomysł? . Nie mam obowiązku
oświadczania, czy podany do wypłaty wynagrodzenia jest mój.


> jeśli pracodawca jest przezorny to nie poda innych danych niż swojego
> pracownika bo naraziłby się na zarzut złamania zakazu art. 84 k.p. - który
> obowiązuje go niezależnie od tego czego chce pracownik - w przeciwnym
razie
> ewidentna byłaby jego sytuacja ukształtowana w ten sposób- że nie wypłacił
> wynagrodzenia za miesiąc X swojemu pracownikowi YZ - a jego ew.argument,
że
> przeciez wypłacił komuś to wynagrodzenie byłoby bezprzedmiotowe w sprawie

Parę osób (w tym jeden prawnik) starało Ci się wytłumaczyć łopatologicznie,
że piszesz delikatnie mówiąc "bzdury".

> Wyżej ktoś wkleił tezy z piśmiennictwa więc sobie tam zajrzyj - tam jest
> napisane, że dopóki pracownik do chwili wypłaty mu wynagrodzenia nie może
nim
> syposnować - co oznacza że pracodawca ma obowiązek stosować nakaz
wynikający z
> art 84 k.p. bez wzgledu na to co chciałby pracownik

Pracownik ma prawo złożyć dyspozycję co do sposobu dostarczenia mu
wynagrodzenia. To wynika wprost z KP - skoro nie jesteś w stanie tego pojąć,
to trudno - dla mnie EOT.


--
Jeżeli możesz-pomóż: www.pmm.org.pl

Pozdrowienia,
Glenn