To jeszcze weź pod uwagę i to, że pracodawca oferując wysokie zarobki może
sobie swobodnie przebierać na rynku pracy i przyciągnąć najlepszych - a że
kryteria i sposób selekcji ustala sam, to jeśli zależy mu na uczciwych i
oddanych, to właśnie takich może sobie dobrać. Za nędzną pensję poniżej
średniej krajowej już nie może tak wybrzydzać, poza tym lepsi pracownicy i
tak nie zauważą jego oferty. Wysokie zarobki ponadto zwykle zmniejszają
fluktuację kadr (przy udziale innych czynników oczywiście), co także sprzyja
lepszej kontroli nad działaniami pracowników (choć przecież nie zawsze).
Wysokie zarobki ponadto znacznie podnoszą poprzeczkę dla negatywnych bodźców
zachęcających pracownika do kradzieży - dobrze zarabiając nie skusi się na
byle co - to już musi być coś poważnego, bo zbyt wiele ma do stracenia. A
poważne transakcje łatwiej dostrzec w powodzi drobnicy. Problem Enronu
wyniknął z wieloletniego poczucia bezkarności niekontrolowanych bonzów,
ponadto mam nieodparte wrażenie, że bardzo wielu istotnych szczegółów tej
afery nie podano do publicznej wiadomości - a one mogłyby całkowicie zmienić
obraz sprawy.

T.