-
8 kroków do rozpoczęcia inwestowania
... pracownik zanim zacznie pracować również musi nauczyć się pewnych umiejętności i je praktykować. W przypadku inwestowania sprawa jest o tyle trudna, że aby nabyć praktykę w inwestowaniu musimy położyć na stół swoje pieniądze. To doprowadza do ... wynagrodzenia ...
-
Pracownicze Plany Kapitałowe - kiedy wejdą w życie i czy są obowiązkowe?
... . 26 pkt 4 ustawy o PPK). W przypadku pracownika wpłata podstawowa wynosi co do zasady 2% wynagrodzenia. Co ważne, zgodnie z art. 27 ustawy o PPK może wynosić mniej niż ... pracownika są w pełni prywatne i w przypadkach szczególnych, np. z powodu ciężkiej choroby, pracownik ma prawo w każdej chwili je wypłacić jeszcze przed ukończeniem 60. roku życia. ...
-
7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE
... do PPE pracownik nie może mieć ukończonego 70 roku życia. Jeśli więc pracownik spełnia kryterium stażowe i złoży pracodawcy deklarację uczestnictwa w PPE – musi być tym programem objęty. Warto pamiętać, że w dniu złożenia wniosku pracodawcy do KNF o rejestrację PPE prawo do ...
-
Kwota wolna od potrąceń w 2021 wyższa o 200 zł brutto
... ma obowiązek stosować kwotę wolną od potrąceń komorniczych, pomniejszaną proporcjonalnie do wymiaru etatu na jakim pracuje pracownik – podkreśla Jacek Grzywa. Zlecenie nie dla komornika, ale… Od 1 stycznia 2019 r. do wynagrodzenia ...
-
Sprawa Goldman Sachs: kto jest winny?
... Ma prawo ... do pompowania bańki. Chciałbym wierzyć, że opisany powyżej schemat był jedynie krótkotrwałym epizodem z amerykańskiego rynku, ale bardzo podobne zachęty posiadały i nadal posiadają europejskie i polskie banki. Pierwszym kryterium decydującym o rekomendacji danego funduszu inwestycyjnego czy kredytu, jest najczęściej wysokość wynagrodzenia ...
-
PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat?
... wynagrodzenia. Osoby, które zarabiają poniżej 120 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2019 r. – 2 664 PLN), będą mogły obniżyć wysokość składek do 0,5 proc. Jeśli pracownik zechce zaoszczędzić więcej, będzie mógł odłożyć kolejne 2 proc. Pracodawca będzie zobowiązany do odprowadzenia składki w wysokości 1,5% wynagrodzenia ...
-
6 pytań o PPK
... pracownik będzie gromadził pieniądze na indywidualnym koncie, utworzonym w ramach programu. Te pieniądze będą następnie inwestowane przez oferenta PPK, z którym pracodawca podpisał umowę. Środki na koncie będą pochodziły z 3 źródeł: wpłaty własne pracownika w wysokości 2% wynagrodzenia brutto (odprowadzana z wynagrodzenia ...
-
Sposoby oszczędzania na emeryturę
... wynagrodzenia pracownika. Pracodawcy mogą odprowadzić składki do własnego pracowniczego funduszu emerytalnego. Mogą także podpisać osobną umowę z towarzystwem ubezpieczeniowym czy funduszem inwestycyjnym, traktując to jako grupowe ubezpieczenie na życie połączone z funduszem inwestycyjnym. W przypadku zmiany zakładu pracy pracownik ...
-
Ciąża a zdolność kredytowa
... ma rubryki, w której należałoby wpisać informację o oczekiwanym dziecku. Pracownik ... do zdolności kredytowej, nie powinna więc planować urlopu wychowawczego, na którym nie otrzymuje się już wynagrodzenia. Zupełnie nietrafionym pomysłem jest staranie się o kredyt na urlopie wychowawczym, bo wtedy o wzięciu pod uwagę zarobków kobiety zupełnie nie ma ...
-
PPK. Co powinien wiedzieć każdy pracodawca?
... wynagrodzenia ... do nowej instytucji finansowej – mówi trener Effect Group. - Informacji tej należy udzielić uczestnikom niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia nowej umowy o zarządzanie PPK. Uczestnik PPK będzie miał prawo ...
-
Jak oszczędzić na emeryturę i płacić niższe podatki?
... prawo (ale nadal dość wysoką) kwotę, zależną od wysokości prognozowanego średniego wynagrodzenia miesięcznego. Pracownik może dokonywać wpłat w wysokości do 120%, a przedsiębiorca – nawet do 180% tego wynagrodzenia ... przygotowany przy współpracy ze Skarbiec TFI Nota prawna: Materiał ma charakter wyłącznie reklamowy i informacyjny oraz nie stanowi ...