"Marcin" <k...@k...de> writes:

> Mowa jest o sytuacji gdy przez jakis czas (np. miesiac)
> pracownik
> placi swoja prywatna gotowka lub karta za wydatki firmy w ktorej pracuje a
> nastepnie
> firma mu zwraca za te wydatki. Przy czym jest to sytuacja stala w firmie. To
> uwazm
> taka sytuacje za patologie.

Sytuacje ekstremalne zazwyczaj nie wystepuja w praktyce. Realna sytuacja
jest taka, ze pracownik wyjezdza np. za granice, bierze jakas zaliczke
w walucie danego kraju (jesli jest to sensowne, albo np. w dolarach lub
euro). Oplaca co sie da karta (swoja, bo firmowej nie ma, bo to nie
wielka korporacja i jedyne co bank chce wydac to jakies elektrony,
ktorymi nie zaplaci za wiekszosc rzeczy).

Alternatywa jest uzywanie wiekszych ilosci gotowki (ryzyko kradziezy itd),
wymiana w bankach itp. Samolot moze wyladowac o 23.40 i wtedy banki itp.
zwykle nie dzialaja, a kolacje trzeba mimo wszystko zjesc, np. przed
wyruszeniem w dalsza droga (transportem lądowym).

To firma, wydatki powinny byc udokumentowane, nikt Ci nie wystawi
kwitu na zaplate w dolarach (czasem wystawi, ale czy naprawde trzeba
sie tak meczyc?).

> To jest oczywiste. Ale jezeli pracodawca nie ufa na tyle pracownikowi na
> tyle by dac
> ma karte sluzbowa czy gotowke na zakupy to moze niech poszuka sobie
> uczciwszej
> osoby.

I to wlasnie dziala w obie strony. Nie zawsze pracodawca jest duza
firma, ktora nie ma pojecia co sie dzieje, moze to byc rownie dobrze
ktos, kto zatrudnia 5 osob, i nawet zna je wszystkie osobiscie :-)


Nie slyszalem o takim przypadku, w ktorym ktos placi swoja KK, a firma
zwraca mu pieniadze w koncowce GP. Zwykle to pracownik jest
zainteresowany tym, by zaplacic KK, bo pieniadze w gotowce dostanie
natychmiast (a moze nawet przy okazji dostanie pare punktow na stacji
benzynowej itp), a bedzie musial je wydac dopiero np. za miesiac.
--
Krzysztof Halasa