witek napisał(a):

>>>> Jak pisałem to nie pracodawca ZE sowich płaci tylko z MIOCH pieniedzy ,
>>>> które ja zarabiam.
>>> no wiec wytlumacz mi, jaka roznica jezeli ty placisz ze swoich,
>>> i masz X pln netto, a pracodawca ze swoich, i masz te same X netto,
>>> a tylko brutto w obu przypadkach sie rozni?
>> Poniewaz skladki zus sa placone zarowno przez pracodawce jak i przez
>> pracownika. Wiec pracodawca Marcina wykombinowal metode nieplacenia swojej
>> czesci.
>
> Nic nie wykombinował.

Uzylem tego slowa w sensie "wykombinowal wzgledem pracownika".
Po prostu robi go w jajo i tyle.
Na miejscu Marcina zarejestrowalbym DS - wyszloby korzystniej IMHO.

> Bo wystarczyło ustalic niższą płacę brutto, tak aby część pracownika i
> pracodawcy równała się stawce brutto, która jest w tej chwili.

No a tak ma scieme dla pracownika - jakby obnizyl to odpadlby aspekt
psychologiczny (przeciez pan ma calkiem niezla pensje).
Z tego co pisze Marcin to wiekszosc pracownikow tak jest zatrudniona - a
to daje spore oszczednosci w zakresie ZFSS, Fundusz Pracy i Fundusz
gwarantowanych swiadczen pracowniczych.
Przy jednej osobie to zadne oszczednosci.
Przy paru tysiacach spore.

> Wszystko odbywa się na krzywy ryj, a w zasadzie na łasce firmy.
> W każdej chwili łaska może się skończyć.
> Z drugiej strony naprawde się dziwię, bo taka umowa zlecenie jest ewidentna
> umową o pracę i każdy sąd pracy to przyzna.
> Firma ponosi ryzyko, a totalnie nic z tego nie ma.

Sytuacja dla mnie dziwna.
Ale ide o zaklad ze zarzad potem sie ladnie wykazuje jak to on ladnie
oszczedza.
I inkasuje premie ;)

--
pzdr
robbi