> - znajomosc angielskiego
> - wyksztalcenie srednie
> Nie jest tez wymagany list motywacyjny.

I na przykład jaką pracę oferują po średnim?

> A rekrutacja sprowadza sie do tego, ze na kazde ogloszenie przychodzi np
> 150 CV
> Bardzo wiele da sie powiedziec juz patrzac na CV - nie tylko jego tresc.
> Jesli jest ladnie sformatowane to od razu cos znaczy - albo wlasciciel
> zrobil je sam i sie na tym zna, albo komus to powierzyl i tez sie na tym
> zna.

Całkiem słuszna koncepcja moim zdaniem.

> Z takich 150 odrzucane jest jakies 140 ze wzgledu na przerost tresci/ brak
> tresci lub inne dziwne przyczyny.
> Reszte zaprasza sie na rozmowy - no i po pierwszej rozmowie zostaja prawie
> zawsze max 2-3 osoby, ktore sa zapraszane na druga rozmowe.

Dość standardowy ten proces rekrutacji. Poza tym, że zwykle pracownik też
chce wiedzieć z kim ma do czynienia. W sensie takim, iż ja nie odpowiadałbym
w ogóle na takie ogłoszenie.

> Wyzsze wyksztalcienie na prawde NIE musi byc "jakims" kryterium selekcji.

Na pewnych stanowiskach musi. Na przykład własnie wśród nauczycieli. Poza
tym mam nieodparte wrażenie, iż nie chodzi o żadne odpowiedzialne
stanowisko.

> I naprawde nie ma absolutnie zadnego znaczenia czy ktos studia ma czy nie
> ma.

Zauważ, że umowa wiąże obie strony. Także pracownik musi chcieć w takiej
firmie pracowac.

> Dodam, ze nie jest to firma rodzinna, ale bardzo duza korporacja notowana
> na jednej z europejskich gield.

Nie świadczy to niestety najlepiej o niej. Biedronka?