Użytkownik "Bartol Partol"
<bartolpartol@gazeta.> napisał w wiadomości
news:c560m6$h0q$1@inews.gazeta.pl...
> Użytkownik nowyxy napisał:
>
> > Co tydzien, lub czesciej pracownik musi
> > raportowac wykonanie planu. Oczywiscie
> > zwykle sie nie wyrabia, bo plany sa
bardzo
> > wygorowane, przecietnie wykonywane w 20%.
>
> Heh, tak jak na niekorych stacjach
paliwowych (BP, Shell itd.).
> Pracownik wciska jakis firmowy napoj
energetyzujacy (ciekawe ile ma
> oktanow). A wciska, bo ma dzienna norme
sprzedazy, ktora musi wykonac,
> zeby nie miec klopotow.
>
> Swoja droga sa to wczesnokapitalistyczne
metody. Malo skuteczne i
> zabijajace motywacje w pracownikach.
Pracownikom powinno sie dac
> mozliwosc negocjowania z klientem warunkow.
(...)

Maja prawo negocjowac prowizje... ale w gore
zdaje sie :-)

Samodzielnosc oddzialow jest zupelnie
zminimalizowana, wiekszosc decyzji
podejmowana jest w Centrali, co swoje musi
trwac.
W ten sposob przerzneli ubiegloroczna akcje
kredytow hipotecznych. Bo co prawda 5.55
przez pierwsze dwa lata, to chyba byl
ubieglym roku jeden z lepszych wynikow, ale
malo kto sie zalapal. Rozpatrywanie wniosku
trwalo i trwalo i najczesciej bylo
negatywne. Przeciez tym z Centrali nie zalezy
na wyniku oddzialu, wiec po co maja narazac
swoje tylki( w razie czego ) dla innych. W
sumie klapa - PKO BP i BPH zgarneli pule.

Nagrody sa dla scislej czolowki najlepszych
co przekroczyli plan ale w ramach regionu..
Gdyby jakims cudem wszyscy, lub znaczna
wiekszosc przekroczyla plan, to nagrode
materialna wezmie i tak tylko 3 najlepszych
na tysiac lub wiecej osob. Zabezpieczyli
sie.
Paru kolejnym funduje sie kilkudniowy wyjazd
integracyjny na kursokonferenecje do jakiegos
banku z grupy Unicredito w jakims miescie
Europy, najczesciej wschodniej lub Wloch,
albo w Polsce u Golebioskiego, Radissona
etc..., reszcie dyplomy.
Raz czy dwa, zamist wyjazdu dali kase - caly
oddzial robil na jednego, ktory znacznie
przekraczal swoj plan,a potem dzielil sie
pieniedzmi. ( Przesadzam, ale tylko troche,
nie caly ale jakas "spoldzielnia" :-)) )

Natomiast bonus roczny ktory, gdy dobrze
kantuja przy "wykonach", biora nadzorcy na
szczeblu regionow, to jest naprawde spora
kasa pozwalajaca im ustawic sie na dobrych
kilka lat, lub na zawsze.
Dlatego nie ma swinstwa do jakiego by nie
byli zdolni.

pozdr.
nowyxy