-
Przedsiębiorcy a oszczędzanie na emeryturę
... ulgę podatkową – wpłaty na IKZE można bowiem odliczyć od podstawy opodatkowania. IKZE, podobnie jak IKE, ma także ograniczenia kwotowe – w ciągu roku można na nie wpłacić do 4% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne za poprzedni ... wniesionych do PPE nie nalicza się ZUS (o ile składka stanowi nie więcej niż 7% pensji brutto pracownika). ...
-
Sposoby oszczędzania na emeryturę
... podatek i nie może być wyższa niż 7% wynagrodzenia pracownika. Pracodawcy mogą odprowadzić składki do własnego pracowniczego funduszu emerytalnego. Mogą także podpisać osobną umowę z towarzystwem ubezpieczeniowym czy funduszem inwestycyjnym, traktując to jako grupowe ubezpieczenie na życie połączone z funduszem inwestycyjnym. W przypadku zmiany ...
-
Oszczędzanie na emeryturę: IKE, PPE, fundusz czy lokata?
... wliczane do wynagrodzenia, które stanowi podstawę naliczenia składek na ubezpieczania społeczne. Dodatkowo dla pracodawcy składki stanowią koszty uzyskania przychodu. Wygenerowane dochody nie są opodatkowane. Istnieje możliwość indywidualnego zadeklarowania przez pracownika dokonywania wpłat dodatkowych, które powiększą zyski. Dziedziczenie ...
-
Jak oszczędzać na emeryturę?
... może gromadzić oszczędności tworzące jego przyszły kapitał emerytalny w ramach składki dodatkowej. Składki, które wpłacane są do PPE podwyższają wynagrodzenie pracownika (do 7%), nie są natomiast wliczane do jego wynagrodzenia, które stanowi podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne. Ponadto, dla pracodawcy stanowią one koszt uzyskania ...
-
Subwencje z Tarczy Finansowej 2.0. Jak otrzymać? Na co wydać?
... na pracownika, a o co najmniej 60% – 36 tys. zł na pracownika. Maksymalna do uzyskania kwota subwencji dla mikroprzedsiębiorców wynosi więc 324 tys. złotych. Co istotne, definicja pracownika na potrzeby wyliczania subwencji różni się od definicji pracownika ...
-
Skąd kredyt na święta?
... na sprawdzić na stronie Nordea Banku Polska SA co zmienia fakt, że jesteśmy lub nie mieszkańcami stolicy… Wskazać internetowych pomocników nie należy traktować jako zamiennika symulacji przygotowanej przez pracownika ...
-
5 najważniejszych faktów na temat PKK
... wpłat. 2) Kto opłaci składki i ile będą one wynosić? Wpłaty na PPK mają być uiszczane zarówno przez pracownika jak i pracodawcę. Podstawowa składka to 2 proc. od pracownika i 1,5 proc. od pracodawcy. Stawki te będą wyliczane z wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Składki można jednak dowolnie ...
-
Nie wiesz czy zostać w PPK? Oto 5 argumentów na "tak"
... na konto emerytalne pracownika w ZUS-ie. „Kredyt” z konta PPK i wsparcie w trudnej sytuacji Są sytuacje, w których nie trzeba rezygnować z uczestnictwa w PPK, aby zebrane środki przeznaczyć na prywatne cele. Przede wszystkim oszczędności można – przed ukończeniem 45. roku życia – użyć jako wkładu własnego do kredytu na ...
-
12 sposobów na kredyt we frankach
... do ugody, w wyniku której uda się odzyskać choć część wyłożonych na składki pieniędzy. 3. Stanowczo negocjuj Negocjując z bankiem, klient ma prawo odwiedzać jego ... je pracownika i stemplem datownika. Wysyłając pisma pocztą, należy zachować ich kopie i potwierdzenie wysyłki listem poleconym. Bank ma obowiązek udzielić klientowi pisemnej odpowiedzi na ...
-
Czy PPK mogą okazać się substytutem podwyżek?
... wysokością dodatkowej składki na PPK a wysokością podwyżki lub bonusów. Wbrew pojawiającym się opiniom w debacie publicznej, z ekonomicznego punktu widzenia nie da się obronić tezy, że składka pracodawcy na PPK będzie dodatkowym świadczeniem, które nie wpłynie na dynamikę wynagrodzeń, a w konsekwencji – na otrzymywaną przez pracownika kwotę netto ...
-
PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń?
... składki również w wysokości podstawowej tj. 1,5 proc.) wynagrodzenie netto spadnie do 3 157 zł. Na ten efekt składa się zarówno wpłata pracownika w wysokości 92 zł oraz wyższy PIT o 12 zł. Dzieje się tak dlatego, że składka pracodawcy podnosi podstawę opodatkowania PIT. – Potencjalne zmiany w PIT polegające na ...
-
Emerytury: III filar, czyli PPE, IKE i IKZE
... . Z wprowadzenia obowiązkowego odprowadzania składki na II filar (projekt) cieszą się banki, firmy inwestycyjne i spekulanci. Od każdego pracownika, ma być odprowadzana składka w wysokości 4 % podstawy wynagrodzenia z podziałem na 2% od pensji pracownika i 2% z puli pracodawcy. Z tego wynika, że ogromne pieniądze trafią na rynek kapitałowy i zasilą ...
-
Pracownicze Plany Kapitałowe mają potencjał?
... Pomimo że pracodawcy będą zobligowani do płacenia składki w wysokości 1,5% wynagrodzenia pracownika, w długim okresie mogą liczyć na ponadprzeciętne zwiększenie popytu wśród emerytów, wynikające ze wzrostu ich zamożności oraz zwiększenie puli dostępnego kapitału, co może przełożyć się na szybszy wzrost, podniesienie stopy inwestycji i ogólną ...
-
Pracownicze Plany Kapitałowe - kiedy wejdą w życie i czy są obowiązkowe?
... składki na PPK. Co ważne, zmieniona wysokość wpłaty dodatkowej lub rezygnacja z jej dokonywania obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył zmianę deklaracji. PPK – zawarcie umowy z instytucją finansową Zgodnie z ustawą o PPK pracodawca zawiera w imieniu i na ...
-
Start PPK. Pracodawco sprawdź, jak się przygotować
... planów kapitałowych. – Należy podkreślić, że podstawowe źródło finansowania programu będą stanowiły obowiązkowe wpłaty. Minimalna wysokość składki PPK będzie dotowana przez pracodawcę, pracownika oraz państwo. Zatrudniający, mając na uwadze swój udział w składce, musi uwzględnić ten koszt w planach finansowych firmy – mówi Grzegorz Chłopek, prezes ...
-
Emerytura a działalność gospodarcza. Co powinni wiedzieć przedsiębiorcy?
... składki na ubezpieczenie społeczne lub pozostawały w zatrudnieniu przed 1999 r. Wniosek o kapitał początkowy można złożyć w każdym czasie. Nie należy jednak z tym zwlekać i odkładać do osiągnięcia wieku emerytalnego. Trzeba mieć na ...
-
Ustawa o PPK może być niezgodna z Konstytucją
... pracowników, wobec których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne do ZUS. Przedmiotowy obowiązek stosowania ... pracownika. Ministerstwo Finansów w przygotowanym projekcie założyło, że dla osób zarabiających poniżej pensji minimalnej wpłaty na PPK wynosić mają odpowiednio 0,5%. Przedsiębiorca nie będzie mógł nakłonić pracownika ...
-
6 pytań o PPK
... opłaca składki na ... na indywidualnym koncie, utworzonym w ramach programu. Te pieniądze będą następnie inwestowane przez oferenta PPK, z którym pracodawca podpisał umowę. Środki na koncie będą pochodziły z 3 źródeł: wpłaty własne pracownika w wysokości 2% wynagrodzenia brutto (odprowadzana z wynagrodzenia netto), które mogą być na życzenie pracownika ...
-
7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE
... się forma umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego. Przy takim rozwiązaniu – składki wnoszone do PPE są przeznaczone tylko i wyłącznie na budowę dodatkowego kapitału emerytalnego pracownika. 2. Kryteria uczestnictwa w PPE Jedynym kryterium uczestnictwa może być staż pracy, przy czym w momencie przystąpienia ...
-
Czy PPK będzie się opłacać?
... zł. Kwoty te są realne przy założeniu odprowadzania składki w wysokości 3,50 proc. (2,00 proc. od pracownika, 1,50 proc. od pracodawcy) wraz z wykorzystaniem w całości wsparcia ... wahań. Z czasem jednak coraz większa część funduszu będzie opierała się na aktywach dłużnych, jak np. obligacje skarbowe. Cechują się one niższym ryzykiem i ...
-
Pracownicze programy emerytalne bez popularności
... pierwszych, składki wnoszone do PPE to dodatkowy, pozapłacowy składnik wynagrodzenia, który pozwala kształtować bardziej odpowiedzialną i zaawansowaną politykę kadrowo-płacową. Dla pracownika jest to natomiast możliwość dodatkowego odkładania na przyszłą emeryturę. Wiele na co dzień piszemy o IKE i IKZE, czyli indywidualnych kontach, na których ...
-
Zmiana pracy? A co z pieniędzmi zebranymi w PPE?
... nie jest dla pracownika angażujący – wypełnia on tylko odpowiednią deklarację. O regularne odprowadzanie składek dba pracodawca – mówi Grzegorz Drybała, Ekspert ds. Kluczowych Klientów w Union Investment TFI. Co zrobić, jeśli dopiero teraz przypomnieliśmy sobie, że nasza poprzednia firma opłacała nam składki na fundusz emerytalny, a po ...
-
PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat?
... pracownika wyniesie 2 proc. jego wynagrodzenia. Osoby, które zarabiają poniżej 120 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2019 r. – 2 664 PLN), będą mogły obniżyć wysokość składek do 0,5 proc. Jeśli pracownik zechce zaoszczędzić więcej, będzie mógł odłożyć kolejne 2 proc. Pracodawca będzie zobowiązany do odprowadzenia składki ... na konto każdego pracownika ...
-
Samozatrudnienie to większy kredyt hipoteczny
... samozatrudniony wystawiający miesięczne faktury na kwotę 8,4 tys. zł netto. Różnica to składki ZUS płacone przy umowie o pracę zarówno przez pracownika jak i pracodawcę – tłumaczy Joanna Kołodziejczyk, dyrektor finansowy Home Broker. Trzeba oczywiście pamiętać, że pracodawca z tytułu przejścia pracownika na samozatrudnienie będzie chciał ograniczyć ...
-
PPK, czyli emerytura nie dla przedsiębiorcy
... w ich ramach kapitał stanowi prywatną własność pracownika. Według szacunków rządu program PPK ... na ubezpieczenie emerytalne, 15,44 zł na ubezpieczenie chorobowe, 50,40 zł na ubezpieczenia rentowe oraz 11,34 zł na ubezpieczenie wypadkowe. Początkujący przedsiębiorca przez dwa lata omija całkowicie składki na Fundusz Pracy, ale ma taką samą składkę na ...
-
Jeśli nie OFE, to co?
... dodatkowe środki na przyszłą emeryturę. W ramach PPE to pracodawca odprowadza za pracownika odpowiednią składkę (nie więcej niż 7 proc. otrzymywanego wynagrodzenia), ale odprowadzona kwota stanowi dochód pracownika, który musi potem uwzględnić w rocznym rozliczeniu PIT. Klient może ponadto zdecydować o odkładaniu tzw. składki dodatkowej odtrącanej ...
-
Czas wybrać fundusz emerytalny
... na konto (w 2010 roku wynoszą one 9579 zł). Kolejna formą oszczędzania na emeryturę są Pracownicze Programy Emerytalne. W ich przypadku składka opłacana jest przez pracodawcę lub pracownika, przy czym górny limit wpłat pracownika ...
-
Finansowanie wewnętrzne - źródła
... korzyść. Po pierwsze składki na ten fundusz traktowane są jako koszty uzyskania przychodu, przez co wpływają na obniżenia podstawy opodatkowania po drugie pozostają one w dyspozycji przedsiębiorstwa przez okres zatrudnienia pracownika. Środki zgromadzone na funduszu są jednocześnie zobowiązaniem przedsiębiorstwa wobec pracownika i naliczane są od ...
-
Pracownicze Plany Kapitałowe a plany emerytalne w innych krajach
... . Zgodnie z ustawą, pieniądze w PPK są od początku prywatnymi środkami każdego pracownika. Obawy pracowników budził również sposób inwestycji wpłacanych środków. Obecnie do ... również służyć przyciąganiu i zatrzymaniu najlepszych pracowników. Bez względu na powód, dla którego firma oferuje wyższe składki niż minimalne, są to darmowe pieniądze, które w ...
-
Czytaj OWU, poznawaj haczyki
... na balkonach i loggiach w chwili wystąpienia szkody wysokość franszyzy integralnej, która wyznacza poziom kosztów samodzielnie pokrywanych przez właściciela lokalu „Jeżeli jakieś sformułowania z OWU wydają się niejasne (pomimo definicji), to warto zasięgnąć informacji u pracownika ...
-
Gospodarstwo rolne: co powinno obejmować ubezpieczenie?
... na umowę o pracę, jak i tym pracującym w oparciu o umowę o dzieło, zlecenie lub ustną, jak np. pomoc sąsiedzka – tłumaczy Beata Raszkiewicz z Gothaer. A co w przypadku, gdy z winy pracownika, to rolnik ulegnie wypadkowi? Wtedy także może liczyć na ... Ubezpieczeń Detalicznych w Gothaer TU S.A. Przy wzroście składki (średnio o około 25 proc.) można ...
-
Niekontrolowany przelew wynagrodzenia
... na nieprzewidziane wydatki. Pracodawca oferujący elastyczne i nowoczesne sposoby płatności może dla pracownika ...
-
Emerytura w Twoich rękach
... na trzech filarach. Poza instytucją Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który gromadzi składki w ramach pierwszego z nich, wprowadzono powszechne towarzystwa emerytalne. Ich głównym zadaniem jest inwestowanie pieniędzy na ... ), drugi to rachunek składek dodatkowych, opłacany przez pracownika w kwocie określonej w umowie zakładowej. Kolejną propozycją ...
-
Ostatni dzwonek, żeby założyć PPE
... dość oczywistych korzyści dla pracownika (uzyskanie dodatkowej, prywatnej emertury), mają one również zalety, które powinni docenić pracodawcy. – Przedsiębiorca który zdecyduje się założyć PPE, sam podejmuje decyzję odnośnie wysokości płaconej na pracowników składki. Przekazywane środki są zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne i - co ...