2019-04-11 13:08
Przeczytaj także: Czy PPK mogą okazać się substytutem podwyżek?
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych zaczęła obowiązywać wraz z nastaniem tego roku. Przewiduje ona, że od 1 lipca obowiązkiem wdrożenia PPK zostaną objęte firmy zatrudniające ponad 250 osób. Efekty nowych regulacji dadzą się jednak odczuć dopiero u schyłku tego roku, kiedy to na konta pracowników w PPK wpłyną pierwsze wpłaty. W styczniu 2021 wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych ma - co do zasady - dotyczyć już ogółu pracodawców w naszym kraju.– Jednym z najważniejszych zadań pracodawcy jest wyłonienie instytucji, która w imieniu pracowników będzie zarządzała zgromadzonym kapitałem. Ankieta przeprowadzona przez nas w trakcie webcastu poświęconego tej kwestii pokazała, że wiele firm nie podjęło jeszcze żadnych kroków w zakresie wdrożenia PPK – mówi Anna Skuza, Lider zespołu prawa pracy, Radca Prawny, Deloitte Legal.
fot. mat. prasowe
Objęcie obowiązkiem utworzenia PPK
Od 1 lipca 2019 PPK muszą utworzyć firmy zatrudniające co najmniej 250 osób (wg stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.).
– Samozatrudnieni, a takich osób w Polsce jak wiadomo nie brakuje, pozostaną poza systemem PPK. Składki do PPK nie będą odprowadzane również za kobiety przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Dopiero po powrocie do pracy, zostaną one włączone do PPK – mówi Aldona Szady-Ślaska, Starszy Menedżer w Dziale Doradztwa Podatkowego Deloitte.
fot. mat. prasowe
Składki i inne wpłaty na PPK
Wpłata podstawowa pracownika to 2% wynagrodzenia brutto.
– Składka na PPK będzie obliczana od wynagrodzenia brutto, które stanowi podstawę składek emerytalno-rentowych, przy czym projekt zmian do ustawy o PPK przewiduje dodanie przepisu, że w tym zakresie nie będzie się stosowało ograniczenia do maksymalnej podstawy składek emerytalno-rentowych, tj. 30 – krotności przeciętnego wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik otrzyma „na rękę” wynagrodzenie niższe o około 3,2 proc. niż dotychczas – mówi Aldona Szady-Ślaska.I tak na przykład osoba zarabiająca 4 585 zł brutto miesięcznie (średnia płaca w gospodarce w 2018 r.) otrzymuje obecnie netto 3 261 zł. Po przystąpieniu do PPK i opłacaniu wpłaty podstawowej w wysokości 2 proc. wynagrodzenia (oraz opłacaniu przez pracodawcę składki również w wysokości podstawowej tj. 1,5 proc.) wynagrodzenie netto spadnie do 3 157 zł. Na ten efekt składa się zarówno wpłata pracownika w wysokości 92 zł oraz wyższy PIT o 12 zł. Dzieje się tak dlatego, że składka pracodawcy podnosi podstawę opodatkowania PIT.
– Potencjalne zmiany w PIT polegające na podwyższeniu kosztów uzyskania przychodu z 1335 zł do 2670 zł i obniżeniu stawki podatku z 18 proc. do 17 proc. są zbyt małe, by zrekompensować ubytek w wynagrodzeniu netto. Im wyższy przeciętny dochód, tym odczuwalna różnica w wysokości wynagrodzenia netto przed PPK i po PPK jest wyższa, gdyż nie zmienia się stawka PIT 32 proc. – mówi Damian Olko, Ekspert w zespole ds. analiz ekonomicznych Deloitte.
fot. mat. prasowe
Jak zmienią się wynagrodzenia pracowników uczestniczących w PPK?
Potencjalne zmiany w PIT polegające na podwyższeniu kosztów uzyskania przychodu z 1335 zł do 2670 zł i obniżeniu stawki podatku z 18 proc. do 17 proc. są zbyt małe, by zrekompensować ubytek w wynagrodzeniu netto.
– Nasza symulacja pokazała, że w 2020 r. roczny koszt wpłat pracodawcy wyniósłby w takim przypadku 607 tys. zł, z czego 55 tys. zł stanowiłyby składki z tytułu przyznanych premii. W 2024 r. koszt wzrósłby do 710 tys. zł. W tej hipotetycznej firmie wpłaty na PPK zwiększyłyby całkowite koszty zatrudnienia o 0,9 proc. To mniej niż 1,5 proc. wpłaty na PPK, gdyż pracodawca nie płaci od niej składek ZUS. W kontekście całkowitego wpływu należy jeszcze dodać, że koszt PPK obniży płacony CIT – mówi Damian Olko. Z kolei w takiej samej firmie wprowadzenie Pracowniczych Programów Emerytalnych zwiększyłoby całkowite koszty zatrudnienia o 2,2 proc. – Relatywnie mały wzrost kosztów zatrudnienia z powodu PPK czy PPE nie oznacza, że nie wywoła dyskusji w niektórych firmach, zwłaszcza w tych, gdzie wynik netto jest niski w relacji do kosztów lub firma ma problemy z płynnością finansową. Dane GUS wskazują, że mimo dobrej koniunktury w 2018 r. wynik netto w sektorze firm zmniejszył się ze 150 mld zł do 138 mld zł, a rentowność netto spadła z 4,4 do 3,7 proc. To może wskazywać na fakt, że firmy istotnie odczuwają wzrost kosztów pracy w ostatnich kwartałach – dodaje Damian Olko.
– Część pracodawców, chcąc uniknąć wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych, postawiło właśnie na PPE, które wymagają obowiązkowej składki jedynie po stronie pracodawcy. PPE to również rozwiązanie funkcjonujące od wielu lat na rynku, co pozwala ocenić jego efekty np. wyniki inwestycyjne oferowanych funduszy. Kolejnym istotnym czynnikiem może być dobra koniunktura na rynku pracy, skłaniająca część przedsiębiorstw do oferowania dodatkowych świadczeń pracownikom – mówi Damian Olko.
oprac. : eGospodarka.pl
Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli wyzwanie dla pracodawców
PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat?
5 najważniejszych faktów na temat PKK
Pracownicze Plany Kapitałowe mają potencjał?
Polacy chcą zbierać na emeryturę w ramach PPK, ale...
5 najciekawszych sposobów oszczędzania na emeryturę
PPK na ostatniej i najdłuższej prostej
Pracownicze Plany Kapitałowe a plany emerytalne w innych krajach
PPK - jakie koszty pracodawcy?
Jurass1 / 2019-04-13 15:52:07
U nas zadziałało to odwrotnie jednak. Bo szef jakos na poczatku roku od razu wyszedł z inicjatywa ze wpłaty podstawowe na PPK to jedno a wpłaty dodatkowe to drugie, wiec w ramach dodatkowych wynagrodzen bedzie dokladal pracownikom do emerytury na ppk [ odpowiedz ] [ cytuj ]
Dzień dobry, w wyszczególnieniu składek na ubezpieczenie społeczne oprócz podstawowej składki wynoszącej 2% wynagrodzenia znajduje się ...
Dzień dobry, nasza firma dopiero teraz będzie wdrażać PPK. Pracownicy teraz będą wyrażać chęć lub składać deklaracje o nieprzystąpieniu ...
Zasiedzenie nieruchomości - kiedy jest możliwe?
Skład wina ma być widoczny na etykiecie
Jak sprzedać nieruchomość bez podatku?
Branża budowlana z mniejszym zapotrzebowaniem na pracowników?
Wynajem długoterminowy i Rent a Car w I kw. 2022 r. Jest odbicie?
Rynek pracy: kim są perennialsi i dlaczego są potrzebni?
W Play dla Firm internet w smartfonie bez limitu GB i prędkości