W dniu 2019-04-23 o 12:34, J.F. pisze:
> Użytkownik "Liwiusz"  napisał w wiadomości grup
> dyskusyjnych:q9met3$18o$...@n...news.atman.pl...
> W dniu 2019-04-23 o 06:14, Pete pisze:
>>> Echh. Grochem o ścianę.
>>> Załóżmy że Ty i firma konkurencyjna chcecie zatrudnić (niech będzie
>>> IT) programistę.
>>> Ty płacisz 2,5 na rękę, konkurencje 4 tys.
>>> I teraz spróbuj wydedukować kto do kogo trafi.
>
>> No dobrze, masz tych kiepskich programistów. A chcesz mieć dobrych.
>> Dając im podwyżkę, nie zrobisz z nich dobrych. Musisz ich zwolnić i
>> dopiero zatrudniać nowych po nowych stawkach. Z tego wniosek, że
>> obecnych nauczycieli należałoby zwolnić przed podwyżkami.
>
> Wniosek dosc logiczny, tylko ze akurat dla programistow jest obecnie
> znakomity rynek pracy.
> Wiec jak malo placisz, to masz kilku dobrych z przyzwyczajenia, kilku
> kiepskich i kilku niedoswiadczonych.
>
> Nauczyciel nie bardzo ma gdzie odejsc, wiec nie odejdzie tak szybko jak
> dobry programista.

Czyli jednak za te pieniądze mamy dobrych nauczycieli, czy nie mamy, bo
już się pogubiłem. Skoro mamy, to po co dawać podwyżki?


> A potem ... wszystkich nauczycieli zwalniamy, i co - polowe 3/4 przyjac
> z powrotem ?
> Czy zatrudniamy absolwentow ... ale to tez kosztuje, bo oni chca wiecej.

Po pierwsze - stawiamy ultimatum - koniec strajku za 2 dni.
Po drugie - kto będzie strajkował dalej, do zwolnienia.

(punkt 1 i 2 to wszystko, co komunikujemy na chwilę obecną).

Po trzecie - na zwolnionych dobieramy nowych.
Po czwarte - dajemy im te powiedzmy 500zł do podstawy więcej (realnie
będzie więcej, bo podstawa do tylko podstawa). Albo niech nawet mają
1000zł do podstawy, tyle że znosimy kartę nauczyciela.

I mamy po strajku. Ci, którym znudziła się praca nauczyciela, nie
pracują. Co do samej jakości - to systemowo niewiele się zrobi, tutaj
jest pole do działania dla dyrektorów i nauczyc

--
Liwiusz