>
> O tym, że ogromny % pracodawców w Polsce nie realizuje swoich
> obowiązków. I nie dotyczy to tylko prywatnych i mających problemy
> finansowe. Również jest to powszechne w spółkach skarbu państwa czy
> np. w takich "poważanych" i rentownych firmach jak Poczta Polska - z czym
> miałem do czynienia niedawno.

Może te Twoje kłopty z bogatą Pocztą Polską wynikały właśnie ze stosowania
filozofi "nie mój cyrk nie moje małpy"
Co do faktu że nie płacą to zgoda.

>
> Zatem pracownik, jeżeli został zwolniony to został i już i nie
> powinien się publicznie użalać, że nie żegnały go dzieci z kwiatami
> w strojach łowickich.

Tu nie chodzi o użalanie się.
Tu chodzi raczej o poprawne stosunki międzyludzkie.
Gdyby Ford myślał w tych kategoriach to nigdy swoim pracownikom nie dał
kolosalnej podwyżki jak na tamte czasy,
a zatem rozkręcił branżę samochodową i swoją firmę, i miał bardzo oddanych
pracowników którzy przeczynili się do jego sukcesu.


> Raczej powinien być zadowolony, że pracodawca
> zadziałał zgodnie z przepisami - mimo że niektóre z nich nie były
> wymyślone dla przyjemności zwalnianego pracownika.

Nie dla przyjemności pracownika ale dla jego ochrony przed działaniami
pracodawcy.

barysza