-
Pracownicze Plany Kapitałowe - kiedy wejdą w życie i czy są obowiązkowe?
... pracownika. Podmiot zatrudniający może jednak zadeklarować większą wpłatę (dodatkową) – może wynosić maksymalnie 2,5% wynagrodzenia. Co ważne, może być ona różnicowana w zależności od długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy albo na podstawie ... stopy procentowej składki na PPK. Co ... podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy ...
-
PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń?
... podstawie umowy o pracę, jak i zatrudnione m.in. na podstawie umowy zlecenia (tj. osoby, w których imieniu odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne). – Samozatrudnieni, a takich osób w Polsce jak wiadomo nie brakuje, pozostaną poza systemem PPK. Składki ... pracownika, pracodawcę oraz państwo. W ramach wpłat podstawowych od wynagrodzenia pracownika ...
-
PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat?
... pracownika wyniesie 2 proc. jego wynagrodzenia. Osoby, które zarabiają poniżej 120 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2019 r. – 2 664 PLN), będą mogły obniżyć wysokość składek do 0,5 proc. Jeśli pracownik zechce zaoszczędzić więcej, będzie mógł odłożyć kolejne 2 proc. Pracodawca będzie zobowiązany do odprowadzenia składki ...
-
Pracownicze Plany Kapitałowe mają potencjał?
... składki powitalne równe 250 zł. Zgodnie z projektem PPK mają być dostępne dla wszystkich osób objętych systemem emerytalnym, także tych, które są zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, ale płacącą składki ... Pomimo że pracodawcy będą zobligowani do płacenia składki w wysokości 1,5% wynagrodzenia pracownika, w długim okresie mogą liczyć na ...