Użytkownik "Tomasz Waszczynski" <w...@w...org> napisał w wiadomości
news:cbtus9$q95$1@inews.gazeta.pl...
> Użytkownik "Sebol" <"lobo_(usun_to)"@autograf.pl> napisał w wiadomości
> news:175mztr9nyk8o.3l8ay7whlysp$.dlg@40tude.net...
> > > Podstawa prawna?
> >
> > art 84 zakaz zrzekania ani przenoszenia prawa na inną osobę.
> >
>
> No i co to ma do rzeczy? Przecież pracownik ani się nie zrzeka prawa, ani

I jeszcze jedno:
Art. 86. § 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny
sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub
pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

Mam nadzieję, że to rozwiewa wątpliwości, że dysponentem wynagrodzenia jest
pracownik i on ma prawo decydować, kto takie wynagrodzenie będzie odbierał
(przykład: pracownik jest uzależniony od hazardu i decyduje, że chce, aby
wynagrodzenie było przekazywane na konto jego konkubiny, bo dzięki temu
zabezpiecza się przed niekontrolowanym wydaniem tych pieniędzy. Składa
odpowiednią dyspozycję pracodawcy i pracodawca ma obowiązek ją wykonać.
Oczywiście nie ma żadnej podstawy prawnej, która miałaby takiego pracownika
i przeciętnego różnicować w ich prawach do dysponowania wynagrodzeniem).


--
Pozdrawiam,
Washko
http://www.odpowiedzialnosc.org/