"Tomasz Waszczynski" <w...@w...org> writes:

> Art. 86. § 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny
> sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub
> pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
>
> Mam nadzieję, że to rozwiewa wątpliwości, że dysponentem wynagrodzenia jest
> pracownik i on ma prawo decydować, kto takie wynagrodzenie będzie odbierał
> (przykład: pracownik jest uzależniony od hazardu i decyduje, że chce, aby
> wynagrodzenie było przekazywane na konto jego konkubiny, bo dzięki temu
> zabezpiecza się przed niekontrolowanym wydaniem tych pieniędzy. Składa
> odpowiednią dyspozycję pracodawcy i pracodawca ma obowiązek ją wykonać.

W szczegolnosci w czasach, kiedy wyplate odbieralo sie w kasie,
pisemne upowaznienie żony/matki/kolegi do odbioru tych pieniedzy nie
bylo niczym dziwnym.

MJ