.
> Pracownik Expandera nie wie, jakie stawki otrzymuje firma - nie wie
> zatem, jak zadowolić swego pracodawcę (w kwestiach prowizji).

Teoretycznie mogłabym się z Tobą zgodzić ;-)))) ale jakoś wrodzona nieufność
podpowiada mi, że teoria teorią, a praktyka może byc całkiem inna ;-)))


> Pracodawca nie skłania W ŻADEN SPOSÓB pracownika do jakiegokolwiek
> wyróżniania wybranych banków (domyślnie tych, które lepiej płacą), a do
> obiektywnego podejścia motywuje pracowika jednakowymi stawkami -
> niezaleznie od banku.

No i cóż ja poradzę, że nadal podejrzewam, że taki np. "oberdyrektor
sprzedaży" w Ekspanderze może "sugerować" w dół, że prowizja jednostkowa
prowizją, ale jak sprzedamy x kredytów banku x to premia może być większa
;-)))) Wiem, wiem - etyka biznesu itd. itp. - takie rzeczy się nie zdarzają
;-)))))


> I to moim zdaniem jest jedynie słuszne podejście. Firma, która chce
> osiągnąc sukces rynkowy w tej branży, nie może ryzykować posądzenia o
> nieobiektywizm swoich pracowników - doradćów klienta.

No i nie ryzykuje - zawsze może powiedzieć, że dajemy pracownikowi jednakowe
prowizje - ergo: jesteśmy obiektywni. A że wysokość prowizji otrzymywanych
od banków może być jednocześnie w firmie tajemnicą poliszynela , to inna
sprawa ;-)



--
Jeżeli możesz-pomóż: www.pmm.org.pl

Pozdrowienia,
Glenn