On 2017-11-07, Liwiusz <l...@b...tego.poczta.onet.pl> wrote:

[...]

>> Nie ogarniam. Jakby walutą rozliczeniową był BTC i zarabiałbyś w BTC,
>> to jak pracodawca miałby stwierdzić, że "za drogo się robi"?
>
> Bo to byłby przypadek, kiedy "pracodawca nie zarabia w BTC", tylko sobie
> marketingowo zakałapućkał, że będzie płacił w BTC, bo to będzie trendy,
> no i się okaże, że kiedyś pracownik kosztował go 1000$, a teraz 6000$.

To chyba w naszym stanie prawnym nie jest możliwe (ustalenie umowy o pracę
w walucie innej niż PLN). :)

>> Wymyślasz coraz bardziej abstrakcyjne przypadki :)
>
> Nie takie abstrakcyjne. W końcu nawet jeśli ktoś dostaje zyski w BTC, to
> przecież wszak ze wzrostem wartości BTC, ceny w BTC maleją. Więc też
> logiczne, że i wypłaty w BTC podlegają obniżce, tak jak i normalnym
> jest, że przy walutach z inflacją, pensje rosną nie w związku ze
> wzrostem wydajności, tylko właśnie wraz ze wzrostem inflacji.

Jakbyśmy zarabiali w złocie, to tak samo by było (złoto tak samo
jest limitowane jak BTC, nie da się go wykreować w nieskończoność).

--
Wojciech Bańcer
w...@g...com