Witam,

Tak sie zastanawiam - kto wymysla te procedury weryfikacji tzw.
zdolnosci kredytowej.

Kiedys staralem sie o karte KK w mBanku. Bylem wtedy zatrudniony jako
podwykonawca z DG, a nie na etacie. Nie dosc ze musialem dostarczac
pierdylion dokumentow, to na koniec okazalo sie ze wyliczona przez mBank
moja zdolnosc kredytowa byla znacznie nizsza, niz w przypadku umowy o
prace.
Dlaczego? Przeciez i w jednym i drugim przypadku mozna z miesiaca na
miesiac stracic prace, ale tez i w jednym i drugim przypadku jest sie
przez pol roku objetym ochrona ZUSu.

A teraz znowu przyklad z Polbanku. Znajoma grafik pracuje na pol etatu
na uczelni, a do tego jest zatrudniona na pol etatu w drugiej firmie, i
jeszcze w trzeciej, na umowe zlecenie.

Niestety, przy ustalaniu limitu do karty Visa Classic bank rozpatruje
tylko jedno zrodlo dochodu. Pozostale sie nie licza.
Dlaczego? Przeciez w tym przypadku, przy ewentualnej utracie jednej
pracy, pozostaja dwie pozostale. Wiec ta utrata pracy nie jest taka
dotkliwa, niz gdyby pracowala w jednym miejscu na pelny etat.

Co dziwniejsze, te problemy wynikly przy okazji proby uzyskania Visa
Classic. W przypadku plaskiej Visy (podobno tez kredytowej <- podaje te
wiadomosc za znajoma, choc wiem, ze brzmi to troche niedorzecznie)
proponowany limit byl znacznie wyzszy, i nie wymagane byly zadne
dokumenty z miejsca pracy.

Kto wiec wymysla te procedury i jaki to ma sens?

TA