W dniu 2019-02-21 o 21:28, Wojciech Bancer pisze:

Tyle bijecie piany że pracodawca pozna zarobki/sytuację rodzinną
pracownika. Ale on już tyle o nim wie nawet po przeczytaniu
kwestionariusza czy badań lekarskich. A jest jeszcze cała masa innych
informacji które może posiąść.

Skoro to takie ZŁE to jak ma się do tego wiedza banków czy korporacji
które zbierają/handlują danymi?

To chyba większe ZŁO a nikt nim się nie przejmuje

Żałosne szukanie dziury...

z

PS. Jeśli pracodawca nawet dowie się o dodatkowych dochodach to jeszcze
nie znaczy że pracownik łamie jakiś zakaz.
Jeśli się dowie o innych zarobkach to może być powód (jeśli pracownika
szanuje) żeby go finansowo docenić i odwieźć od myśli o odejściu.

A jeśli pracodawca szuja to ma wiele innych możliwości żeby sponiewierać
czy nasrać w papiery. Fejsbuka przeczyta :-)

Dajcież spokój :-)