Witam

Dziś dostałem od pracodawcy zaświadczenie o zarobkach i o zatrudnieniu
na czas nie określony - na potrzeby kredytu hipotecznego.
Możliwe że w przyszłym tygodniu złożę wypowiedzenie pracodawcy - bo
zmieniam pracę na inną, lepiej płatną. I tutaj mam pytanie. Czy jak
złoże wszystkie papiery do banku o kredyt, to czy bank może jakoś
sprawdzić czy w między czasie ktoś nie złożył wypowiedzenia ?

Pozdrawiam

do góry

> złoże wszystkie papiery do banku o kredyt, to czy bank może jakoś
> sprawdzić czy w między czasie ktoś nie złożył wypowiedzenia ?

Ale jakie to ma znacznie? Na dzień taki a taki zaświadczenie jest zgodne z
prawdą i tyle, nikt tam nic nie bedzie później sprawdzał.
--
D.

do góry

MK pisze:
> Witam
>
> Dziś dostałem od pracodawcy zaświadczenie o zarobkach i o zatrudnieniu
> na czas nie określony - na potrzeby kredytu hipotecznego.
> Możliwe że w przyszłym tygodniu złożę wypowiedzenie pracodawcy - bo
> zmieniam pracę na inną, lepiej płatną. I tutaj mam pytanie. Czy jak
> złoże wszystkie papiery do banku o kredyt, to czy bank może jakoś
> sprawdzić czy w między czasie ktoś nie złożył wypowiedzenia ?
>
> Pozdrawiam

Przed udzieleniem kredytu moze sprawdzic czy tam pracujesz, jesli
uslyszy "juz nie" albo "wkrotce juz nie" to cienko to wroze :)

Pozdr

do góry

"MK" <M...@M...PL> wrote in message news:g992sa$jid$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
>
> Dziś dostałem od pracodawcy zaświadczenie o zarobkach i o zatrudnieniu na
> czas nie określony - na potrzeby kredytu hipotecznego.
> Możliwe że w przyszłym tygodniu złożę wypowiedzenie pracodawcy - bo
> zmieniam pracę na inną, lepiej płatną. I tutaj mam pytanie. Czy jak złoże
> wszystkie papiery do banku o kredyt, to czy bank może jakoś sprawdzić czy
> w między czasie ktoś nie złożył wypowiedzenia ?
>

Jaki sens ma skladanie wypowiedzenia w pierwszym tygodniu miesiaca skoro
jest liczone od ostatniego dnia m-ca? Chyba, ze pracujesz u niego poniej
roku... to wtedy biegnie od ostatniego dnia tygodnia.

MK

do góry

> Jaki sens ma skladanie wypowiedzenia w pierwszym tygodniu miesiaca skoro
> jest liczone od ostatniego dnia m-ca? Chyba, ze pracujesz u niego poniej
> roku... to wtedy biegnie od ostatniego dnia tygodnia.
>

a jak to dokładnie wygląda z wypowiedzeniem za porozumieniem stron ?
Czy mogę dogadać się z pracodawcą że np: składam wypowiedzenie 10
września i żegnamy się w dobrych nastrojach z dniem 1 października ?
Czy pomimo porozumienia ja i tak muszę przepracować co najmniej miesiąc ?
Przepraszam za małe odbieganie od tematu

Pozdrawiam
MK

do góry

MK pisze:
>
>> Jaki sens ma skladanie wypowiedzenia w pierwszym tygodniu miesiaca
>> skoro jest liczone od ostatniego dnia m-ca? Chyba, ze pracujesz u
>> niego poniej roku... to wtedy biegnie od ostatniego dnia tygodnia.
>>
>
> a jak to dokładnie wygląda z wypowiedzeniem za porozumieniem stron ?
> Czy mogę dogadać się z pracodawcą że np: składam wypowiedzenie 10
> września i żegnamy się w dobrych nastrojach z dniem 1 października ?
> Czy pomimo porozumienia ja i tak muszę przepracować co najmniej miesiąc ?
> Przepraszam za małe odbieganie od tematu


W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresu
wypowiedzenia" i podajesz z jakim dniem proponujesz rozwiazanie stosunku
pracy. Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.
Trzeba pamietac, zeby przy okresleniu dnia rozstania uwzglednic nalezne
dni urlopu do wykorzystania - i wykorzystac w tym okresie.

do góry

Dnia Fri, 29 Aug 2008 21:44:36 +0200, krzysztofsf napisał(a):

> W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresu
> wypowiedzenia" i podajesz z jakim dniem proponujesz rozwiazanie stosunku
> pracy.

Wybacz, ale to co podpowiadasz to jest wprowadzenie człowieka na minę.
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez zachowania okresu
wypowiedzenia to tzw. 'dyscyplinarka dla pracodawcy' (art. 55 kp) i jeśli
pracownik zastosuje to niezasadnie, może spodziewać się konsekwencji
(art. 61(1) kp).

Porozumienie to po prostu porozumienie.

> Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
> wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.

Nie, nie, nie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

MK <M...@M...PL> writes:

> a jak to dokładnie wygląda z wypowiedzeniem za porozumieniem stron ?

"Za porozumieniem stron" mozna rozwiazac umowe w dowolnym terminie.

> Czy mogę dogadać się z pracodawcą że np: składam wypowiedzenie 10
> września i żegnamy się w dobrych nastrojach z dniem 1 października ?

Oczywiscie.

> Czy pomimo porozumienia ja i tak muszę przepracować co najmniej miesiąc ?

To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia
chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.
Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to
nikt mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi.

Przy jakichs kontraktach moze byc troche inaczej, choc tak czy owak
pracownik, w porownaniu do pracodawcy, nie ryzykuje prawie niczym
(poza ew. tym, ze nie dostanie pensji, i bedzie musial sie wozic po
jakichs sądach pracy itd).

Kiedys bylo nieco inaczej, swiadectwa pracy i inne staze.
--
Krzysztof Halasa

do góry

Dnia Fri, 29 Aug 2008 22:07:52 +0200, Krzysztof Halasa napisał(a):

> To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia
> chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.
> Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to nikt
> mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi.

Dostanie dyscyplinarkę za naruszenie podstawowych obowiązków. Nawet w
okresie wypowiedzenia lub biegu okresu oczekiwania na rozwiązanie (przy
porozumieniu) pracownik ma pewne obowiązki.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Olgierd pisze:
> Dnia Fri, 29 Aug 2008 21:44:36 +0200, krzysztofsf napisał(a):
>
>> W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresu
>> wypowiedzenia" i podajesz z jakim dniem proponujesz rozwiazanie stosunku
>> pracy.
>
> Wybacz, ale to co podpowiadasz to jest wprowadzenie człowieka na minę.
> Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez zachowania okresu
> wypowiedzenia to tzw. 'dyscyplinarka dla pracodawcy' (art. 55 kp) i jeśli
> pracownik zastosuje to niezasadnie, może spodziewać się konsekwencji
> (art. 61(1) kp).
>
> Porozumienie to po prostu porozumienie.

Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem
stron .

Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia,
pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe o
skrocenie okresu wypowiedzenia. Nie jest to cytowana przez ciebie forma,
ktora sprowadza sie w praktyce do wreczenia wypowiedzenia i wyjscia z pracy.
Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorej
pracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu.

>
>> Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
>> wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.
>
> Nie, nie, nie.
>

Tak, tak, tak.
Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowego
okresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowego
zakonczenia.

do góry