Clegan <c...@g...com> writes:

>> Fakt - bo niby do czego mu to jest potrzebne? /.../
>
> Jeśli zatrudniasz kogoś na stanowisko związane z odpowiedzialnością za
> pieniądze to raczej chciałbyś wiedzieć czy ten ktoś nie jest nałogowym
> hazardzistą.

W sensie ze nie ukradnie tych pieniedzy (albo innego sprzetu itd) zeby
miec na hazard? A jesli nie bedzie hazardzista, ale po prostu lubi
krasc, albo dziwki, narkotyki, moze ma dom do splacenia albo jezdzi na
drogie wakacje? Mam to wszystko wyczytac w jego historii platniczej,
moze jeszcze jakas kamera w kiblu czy przypadkiem nie uzywa zbyt
drogiego papieru?

Bez zartow. W taki sposob nie mozna sie skutecznie dowiedziec czy
potencjalny pracownik bedzie przestepca. Zaswiadczenie o niekaralnosci
(ktorego nie wolno żądać poza specjalnymi przypadkami) mogloby tu pewne
watpliwosci potwierdzic (lub nie). Tak czy owak to jest ryzyko
prowadzenia dzialalnosci gospodarczej, zwykle jedno z najmniejszych
zreszta.
--
Krzysztof Halasa