W dniu 16.02.2011 13:52, Wojciech Bancer pisze:
> On 2011-02-16, WOJSAL <w...@N...pl> wrote:
>> Pomyśl: mamy stanowisko pracy które daje 5.000 PLN przychodu (przychodu
>> oczekiwanego).
>> I teraz mamy dwa warianty:
>> a) płaca minimalna wynosi 20.000 PLN
>> b) płaca minimalna wynosi 1.000 PLN
>> Przy którym z tych wariantów pracodawca będzie szukał pracownika na to
>> stanowisko? (sugestia: nie czytaj nic, tylko pomyśl)
>
> A wariant pod tytułem "po wprowadzeniu płacy minimalnej 20000 zł, nastąpi
> spory wzrost inflacji, ceny zostaną odpowiednio podniesione i się w krótkim
> czasie proporcja wyrówna" odrzucamy jako niezorganizowany?
>

Odrzucamy. Dla uproszczenia analizujemy wpływ płacy minimalnej na
zatrudnienie, przy założeniu że wszystkie inne czynniki są niezmienne.

Poza tym Twoja teza jest kontrowersyjna. Bo wg mnie w wariancie a)
zatrudnienie spadnie, wzrosnie szara strefa, gdzie na czarno będa
zatrudnieni pracownicy po cenie rynkowej. Część pracodawców zlikwiduje
działalność z powodów etycznych, czy z powodu sankcji za zatrudnianie na
ciemno. Więc nie wiem, dlaczego miałaby się tu pojawić inflacja tak duża
o jakiej mówisz.

Pozdrawiam,
Wojtek