Dnia Thu, 13 Apr 2017 19:41:11 +0200, cef napisał(a):
> W dniu 2017-04-12 o 14:02, J.F. pisze:
>> W wielu firmach jednak placa wszystkim przelewem na konto, i jakby tak
>> pracownik sie uparl otrzymywac gotowka ... no ciekaw jestem - ksiegowa
>> by zniosla, czy np zwolniliby na okresie probnym, bo to jakis podejrzany
>> typ, nie pasujacy do zespolu :-)
>
> Pracownik nie musi się upierać, bo jak już Ci napisano z definicji jest
> zapewniona wypłata w gotówce.

z definicji to
a) wynagrodzenie ma byc w formie pienieznej ... ale czy to znaczy, ze
w gotowce, czy np ze nie w naturze ?

b) do rak wlasnych pracownika ... i tu faktycznie trudno przelew do
rak zlozyc. Ale moze by sie dalo czekiem ?


> Przyjmując nowego pracownika pytam czy ma konto i
> czy wyrazi zgodę na wynagrodzenie przelewem (zapisuję to w umowie od razu)
> bo tak mi jest wygodniej wypłacać. A jak powie, że nie ma konta, to
> sorry, ale poszukam kogoś innego.

O to to to :-)

Pozostaje wiec pytanie do Liwiusza - czy jesli w umowie jest zapisane
"wynagrodzenie bedzie przelewane na konto bankowe pracownika", to
pracownik moze wycofac "zgode", czy to znaczy, ze trzeba umowe
renegocjowac ?
A przy renegocjacjach wiecej punktow mozna zmienic :-)


J.