2019-03-08 11:42
Zdolność kredytowa kobiet niższa niż mężczyzn © Alexandr - Fotolia.com
Przeczytaj także: Wynagrodzenia Polek, czyli luka płacowa ma się dobrze
O dysproporcjach w zarobkach kobiet i mężczyzn mówi się od dawna. I wprawdzie różnice między płacami pań i panów są coraz mniejsze, a dane Eurostatu wskazują, że na tle Europy wcale nie wypadamy źle, to jednak ostatnie badania potwierdzają, że luka płacowa ciągle ma się dobrze. Ubiegłoroczne Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak dowodzi, że mediana zarobków mężczyzn wyniosła w ubiegłym roku 5 tys. zł, w przypadku kobiet było to aż o 1 tys. zł mniej. Tak pokaźne różnice w pensjach nie pozostają bez wpływu na poziom życia kobiet i np. ich zdolność kredytową, co w efekcie przekłada się również na ich warunki mieszkaniowe.- Okazuje się, że przy takich różnicach w wynagrodzeniu, również zdolność kredytowa w przypadku obu płci jest zupełnie inna. Kobieta zarabiająca 4 tys. zł miesięcznie może liczyć na zdolność kredytową niższą średnio o 104 620 zł niż mężczyzna, którego wynagrodzenie wynosi 5 tys. zł. W najmniej korzystnym przypadku jest to jednak aż 129 400 zł mniej. Wpływ na takie różnice w zdolności kredytowej przy kredycie hipotecznym mają jednak jedynie zarobki, żadna płeć nie jest przez banki szczególnie uprzywilejowana – mówi Katarzyna Dmowska z ANG Spółdzielni.
fot. Alexandr - Fotolia.com
Zdolność kredytowa kobiet niższa niż mężczyzn
Kobieta zarabiająca 4 tys. zł miesięcznie może liczyć na zdolność kredytową niższą średnio o 104 620 zł niż mężczyzna, którego wynagrodzenie wynosi 5 tys. zł. W najmniej korzystnym przypadku jest to jednak aż 129 400 zł mniej.
- Należy jednak pamiętać, że zdolność kredytowa obliczana jest na podstawie wielu czynników, należą do nich m.in. koszty, jakie ponosi co miesiąc osoba starająca się o kredyt, a które wynikają z prowadzenia gospodarstwa. Może się okazać, że gospodarność kobiety, brak niespłaconych pożyczek czy sumienność w regulowaniu należności wobec banku zmniejszy te dysproporcje. Życzymy sobie i wszystkim kobietom, żebyśmy już nigdy nie musieli robić takich porównań. Sami jako Spółdzielnia walczymy z nierównościami i mamy nadzieję, że tego typu tematy i wyliczenia w niedługiej przyszłości nie będą już potrzebne. – dodaje Katarzyna Dmowska.
oprac. : eGospodarka.pl
Walka o równouprawnienie płci na rynku pracy jeszcze trwa
Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem?
Zarobki kobiet wciąż niższe. Jak to zmienić?
Pracownicy mówią "stop" luce płacowej
Luka płacowa: realny czy wydumany problem?
Zarobki kobiet i mężczyzn z wykształceniem ekonomicznym. Które wyższe?
Płaca minimalna, czyli różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?
Styl zarządzania nie ma płci
Witam, jak wygląda zdolność kredytowa przy handlu samochodami, które defacto rozliczane są gotówkowo? Czy przy liczeniu takiej zdolności ...
Zgubiłam książeczkę mieszkaniową. Czy moge w banku odebrac duplikat, czy ta książeczka już przepadła? Są na niej pieniążki jeszcze sprzed ...
Oprocentowanie kredytów hipotecznych rekordowe, ceny mieszkań nadal rosną
Rosnąca umieralność i spadki urodzeń. Oto polska demografia
Producenci opakowań: uderzą w nich rosnące ceny surowców?
Cyberataki ransomware: wszyscy się boją, nie wszyscy się chronią
Nadchodzi Dyrektywa Omnibus. Co to oznacza dla sklepów internetowych?
UPC przeszło do PLAY. Co w powitalnej promocji?
HoReCa już po kryzysie, dużo ofert pracy w gastronomii i hotelarstwie