2018-11-20 12:22
PPK dużym wyzwaniem dla pracodawców © sasun Bughdaryan - Fotolia.com
Przeczytaj także: PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat?
Zaledwie co trzeci z ankietowanych pracodawców deklaruje, że planował wdrożyć program emerytalny dla pracowników niezależnie od rządowego zamiaru stworzenia powszechnych planów kapitałowych. Dla większości wdrożenie PPK będzie wynikało jednak z ustawowego obowiązku i oznaczać ma nie lada wyzwania. Wśród tych ostatnich na pierwszy plan wysuwają się kwestie ekonomiczne (74 proc.), a więc dodatkowe koszty, które pracodawcy poniosą w związku z obowiązkowymi wpłatami. Ustawa zakłada, że minimalna kwota, jaką pracodawcy będą musieli odprowadzić dla jednego uczestnika planu to 1,5 proc. jego wynagrodzenia.- Bazując na naszym wieloletnim doświadczeniu w praktycznym doradzaniu pracodawcom w tworzeniu i funkcjonowaniu form dodatkowego oszczędzania na emeryturę przygotowaliśmy kompendium wiedzy o PPK, które powinno pomóc każdemu zainteresowanemu w zrozumieniu nie tylko jak będą działały te rozwiązania, ale także, a może przede wszystkim w przygotowaniu się do wyzwań jakie niosą ze sobą PPK – mówi dr Antoni Kolek, Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego.
fot. sasun Bughdaryan - Fotolia.com
PPK dużym wyzwaniem dla pracodawców
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych, która wejdzie w życie już na początku 2019 roku, ale w praktyce dla największych pracodawców zacznie mieć zastosowanie od 1 lipca 2019 roku.
- Wprowadzenie PPK wiąże się z szeregiem nowych obowiązków, jakie czekają pracodawców. To oni odpowiadają chociażby za wybór instytucji finansowej, która będzie zarządzać pracowniczym planem kapitałowym oraz za zawarcie z nią umów w imieniu swoich pracowników. Dlatego odpowiednie przygotowanie i zrozumienie wymogów, jakie są stawiane zatrudniającym, jest kluczowe dla powodzenia tego projektu – mówi Grzegorz Chłopek, prezes Nationale-Nederlanden PTE.
oprac. : eGospodarka.pl
Czy PPK mogą okazać się substytutem podwyżek?
Start PPK. Pracodawco sprawdź, jak się przygotować
5 najważniejszych faktów na temat PKK
Pracownicze Plany Kapitałowe mają potencjał?
Polacy chcą zbierać na emeryturę w ramach PPK, ale...
5 najciekawszych sposobów oszczędzania na emeryturę
Pracownicze Plany Kapitałowe a plany emerytalne w innych krajach
PPK - jakie koszty pracodawcy?
Nie wiesz czy zostać w PPK? Oto 5 argumentów na "tak"
Jurass1 / 2019-01-07 22:53:46
Edukacja w przypadku PPK ma mega znaczenie. Poki co ludzie niewiele wiedza o najwazniejszych zalozeniach programu i czasami z gory go przekreslaja. Niepotrzebnie bo zarowno pracodawca jak i pracownik moga na tym zyskac. Pracodawca pokazac swojemu czlowiekowi w jaki sposob go docenia i dorzucac mu co msc do wplat podstawowych tez bonus w postaci wplaty dodatkowej. A pracownik - wreszcie bedzie mial mozliwosc oszczedzenia czegokolwiek na starosc [ odpowiedz ] [ cytuj ]
Dzień dobry, w wyszczególnieniu składek na ubezpieczenie społeczne oprócz podstawowej składki wynoszącej 2% wynagrodzenia znajduje się ...
Dzień dobry, nasza firma dopiero teraz będzie wdrażać PPK. Pracownicy teraz będą wyrażać chęć lub składać deklaracje o nieprzystąpieniu ...
Znamy prawa konsumenta związane z kredytami i pożyczkami
Organizacja zbiórki publicznej. Jak zrobić to legalnie?
Bezpieczeństwo żywnościowe: wojna w Ukrainie niesie głód
Budowa domu coraz droższa, ile kosztuje?
Inwestycje kolejowe w Polsce warte 125 mld zł
Kryptowaluty. Jakie metody stosują cyberprzestępcy?
Europejskie auta coraz starsze. Przeciętny wiek to prawie 12 lat